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    伍興容律師

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    試用期辭職

    試用期辭職 試用期是勞動關系還處于非正式狀態的時期,在這個階段,勞動者與用人單位都可以對對方進行考核、選擇。由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試,相互間的了解還不夠,所以試用期辭職也成為了職場一件常有的事情。那試用期辭職需要提前幾天呢?試用期辭職有工資嗎?試用期辭職工資怎么算?試用期辭職信怎么寫?……下面我們就一起來了解一下這些問題!

    1試用期辭職需要提前幾天

    需要提前三天。

    《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”


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    2試用期辭職有工資嗎

    第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;

    第二,在公司常規發薪之日再發放給你。


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    3勞動者試用期辭職流程

    正規企業辦理員工離職,一般先要由員工本人寫好離職申請,提交到員工本人所在部門,再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。離職前,員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續,這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。


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    4未簽合同試用期辭職多少天可以走

    若單位存在違法行為,你可以隨時通知單位解除勞動合同。

    即使這方面舉證困難,由于還在試用期,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。


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    5試用期辭職工資怎么算

    第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清。

    第二,在公司常規發薪之日再發放給你。


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    6試用期辭職公司不讓走怎么辦

    試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應該支付您試用期應得的工資。

    如果在您提出離職申請后,公司不讓您走,您可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。


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    7試用期辭職公司不發工資怎么辦

    1.勞動者與用人單位協商;

    2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:

    勞動監察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;

    勞動仲裁程序多一些,適合較為復雜或工資較多,或者需要申請經濟補償、賠償金等情況,也是免費。

    3.收集相關證據,需求律師幫助。


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    8勞動法試用期辭職規定

    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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    9試用期辭職申請書怎么寫

    (一)標題

    在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目,字體稍大。

    (二)稱呼

    要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

    (三)正文

    正文是申請書的主要部分,正文內容一般包括三部分。

    首先要提出申請辭職的內容,開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。

    (四)結尾

    結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致 敬禮”等。


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    10優秀律師解答

    試用期辭職,辭職信要提前幾天交?辭職后工資是離職當天領取嗎?
    在試用期內,你提前三天以書面形式通知用人單位即可接觸勞動關系。公司應當在你離職后盡快結清工資。
    試用期離職工資結算
    你好!月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算:   1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。   2、《中華人民共和國勞動法》第41-44條。   3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。   看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》,上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

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